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Hace 6 meses | Facebook Twitter Whatsapp

La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo que aplica cuando te despiden injustificadamente de tu empleo, lo que te da derecho a:

-Indemnización de 3 meses de salario

-Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado)

-Salarios vencidos (Aplica sólo en caso de despido injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)

Y la parte proporcional de tus prestaciones de Ley:

-Vacaciones

-Prima vacacional

-Aguinaldo

Para que aplique una liquidación, se deben tener estas condiciones:

-La empresa anula tu contrato por motivos como reestructura de área, cierre de la empresa o tu cargo desaparece

-Te despiden injustificadamente

-Decides renunciar por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo

¿Cuánto te toca de liquidación?

Ejemplo:

Tienes un año trabajado

  • Salario diario: 100 pesos
  • Vacaciones: Seis días por Ley
  • Prima vacacional del 25 por ciento
  • 15 días de aguinaldo

1.- Hay que obtener la indemnización por tres meses (90 días por 100 pesos diarios = 9 mil pesos)

2.- Calcula la indemnización de 12 días por año trabajado (12 días por 100 pesos diarios = mil 200 pesos)

3.- Hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones (6 días por 100 pesos diarios = 600 pesos)

4.- El resultado obtenido de las vacaciones se multiplica por 0.25 por ciento de la prima vacacional (600 por 25 por ciento = 150 pesos)

5.- A eso se le suman los 15 días de aguinaldo (100 pesos por 15 días = mil 500 pesos)

La suma es de 12 mil 450 pesos por concepto de liquidación.

Por lo general, la empresa desglosa a detalle lo que te corresponde para que puedas recoger tu recibo donde te indiquen.

Si tienes dudas, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para aclarar alguna irregularidad.

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